STAJYER (INTERN) İNCELEME

E-bebek Everest Yolculuğu Yetenek Programı için hazırlanmış film incelemesi ödevidir.

Eşini kaybetmesiyle büyük bir yalnızlık yaşayan Ben amcanızın bir arayış içinde bulduğu çeşitli etkinliklere katılıyor, hobiler edinmeye çalışıyor ve bu çabalardan sonuç elde edememesiyle bir gün gazetede gördüğü ilanda başvurduğu stajyerlik ile yeni bir serüvene başlıyor. Daha yeni kurulan ve tecrübesiz bir patronun olduğu bu şirkette ilginç ve bir o kadar da eğlenceli insanlarla tanışıyor. Çalışma ortamında kısa bir sürede aile gibi olduğu iş arkadaşlarının sorunlarını çözüyor, onlara kendi tecrübelerini aktarıyor ve beraberce de sorunların üstesinden geliyor. İş ortamında yaşı itibariyle kendini farklı bir noktaya koymaya veya dışlanmış hissetmek yerine kendini çalıştığı yere ait olarak görüyor. Aslında çözüm odaklılık ve orayı kendinde bir tamamlayıcı olarak görmesiyle beraber hassasiyeti, işe yaklaşımı olumlu olarak artıyor. Artık sadece görevler için değil, çözüm için aranan kişi oluyor. İşleri düzenlenmesinde yardımcı olarak krizleri ortadan kaldırılmasına rol oynuyor.

İlk aşamalar aslında Ben amcamızın için gözlem aşamasıydı. Patronun odasına girdiğinde onun yoğun birisi olduğunu, birçok sorunla uğraştığını anlamıştık diğer her çalışanın sorunlarını ve içinde bulunduğu ruh halini Ben amcamızla görmüş olduk. Alkol alan şoförü görmesi ona engel olmaya çalışması aslında patronuna karşı hassas ve önemseyici bir davranıştı, bu hareket sadece önemseme değil aslında farkındalık ve iş takibini de vurgu yapmaktadır çünkü Ben amcamız patronumuzun stajyerliğini yapmaktadır. Bu arada Ben amcamız iş ortamında bulunan dağınıklığı düzenleme, kişisel olarak kendini ortaya koymasıyla, diğer arkadaşlarıyla olan iletişimiyle artık farklılığını da bizlere gösteriyor. Sonrasında gece mesaisinde patronuyla konuşması aslında filmin kırılma noktasıydı, konuşulanlar kendisini daha iyi anlamasına aslında karşılıklı iletişimin birbirini tanımanın ve anlamanın nasıl büyük bir öneme sahip olduğunu burada anlamış oluyoruz. Sadece burada patronu değil, ağlayan, kendisini önemsiz hisseden ancak yaptıkları çok önemli olan takım arkadaşına yardım etmesi, bir başka takım arkadaşına tecrübesiyle tavsiyelerde bulunması ve diğer bir arkadaşına da evini açması burada tamamlayıcı rol oynamanın, çözüm odaklı bir rol sergilemenin etkili olacağını göstermiş oldu. Ve takım ruhu filmde yanlış atılan bir e-postayla yani bir hata ile ortaya çıkıyor. Yapılan hata işçileri ilgilendirmese bile burada sadece iş için değil arkadaş olabilmek dayanışmayı ve sorunları beraberce üstesinden gelmeyi bize göstermiş oluyor. Patronun kocasının eşini aldattığını görmesi çok üzücü bir durumdu, bunu dürüst bir şekilde söylemeyi tercih etmesi ve bunun için doğru zamanı araması çok hassas bir hareketti. Gerçekleri söylediğinde onu sadece teselli etmek yerine buna bir çözüm üretmeyi ona hem kendi yaşantısından örnekler vererek yardımcı olması hem çok duygusal hem de bir o kadar da etkili olmuştu.

Birçok konuda hem profesyonel hem de duygusal bir yaklaşımla sadece iş ortamında değil bulunduğun her ortamda yeteneklerinle, bilginle, oluşturduğun değerle ve tecrübelerinle kendi farkını yaratmayı, işin her ne olursa olsun bulunduğun yerde sorun yaratmak yerine çözümler üretmek üzere olduğunu, farkındalığını arttırarak etki alanını arttırmayı ve bir bütünün parçası olduğunu, bu parçada kendi öneminin farkına varılması gerekir. Burada sayılan her özellik ve dahası aslında “benimsemek” ile olacaktır ki kendini ait hissetmediğin yer de zaten hiçbir zaman var olamazsın.

İbrahim Can ERDOĞAN

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ibrahimcanerdogan/

Github: https://github.com/icanerdogan